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甘肅出台新政為科技創新“鬆綁”
發佈人:黎明      信息來源:人民網      發佈日期:2021-08-27 16:55:12      瀏覽次數:8252次

本報訊(中青報·中青網記者 馬富春)科研機構、高校科技人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下,可以到其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬;橫向項目經費可視為成果轉化收入,可用作績效工資和獎金……近日,甘肅省科技廳聯合教育、財政、人社、審計、國資委等部門印發《關於推進賦予科研機構和人員自主權有關政策落實的通知》(以下簡稱《通知》),出台一系列規定為科研人員“鬆綁”、為創新創造賦能。

疏通“堵點”,提升科研人員收入是“鬆綁”的重點,甘肅制訂了獎勵性工資管理辦法,構建了科研人員“三元”(基本工資、績效工資和科技成果轉化收入)薪酬體系。

《通知》明確了獎勵性工資來源、比例,享受獎勵性工資的對象範圍;提出提升科研人員工資收入、重點增加科研骨幹收入的細化措施,突出知識價值導向的分配原則。

《通知》對創新主體需要制訂的配套制度和操作辦法提出明確規定,如明確科研單位擁有、由科技人員取得的職務科技成果,其所有權、處置權、收益分配權均賦予科研人員;明確科技成果“確權”“賦權”“享有分配權”的規範程序、形式和模式,給科研人員的研發、轉化、產業化和分配收入等提供保障和依據,打消科研人員的顧慮。

《通知》還制訂了科研人員兼職和離崗創業的管理辦法,明確科研機構、高校科技人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下,經本人申請、所在單位同意後,可以到其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬。

此次新政的亮點之一是明確橫向項目經費可以視為成果轉化收入,可以用作績效工資和獎金,在完成項目合同約定任務的前提下,不限制其分配的額度和比例;一切以提高經費使用效益,完成合同目標任務,調動科研人員積極性為原則,規避“過鬆”或“過緊”兩極現象。


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